据媒体报道，按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元；最低的为山东省，为120元每人每月。按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州，8元每人每天，与天津相差2倍。高温津贴发放标准高的多数为东部地区，与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。

根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前，用人单位需要对高温天气作业的劳动者进行健康检查，职业健康检查费用由用人单位承担。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
 
同时，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，同时，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。此外，用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

按照国家《最低工资规定》，最低工资标准不包含高温津贴。各地关于高温津贴的规定有一定差异，比如有地区规定，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。

现实中，一些建筑企业用发几箱饮料来代替高温津贴，这种做法行不行？按照规定，高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，应以货币形式支付，不能以实物来代替。用人单位未按规定支付高温津贴的，劳动者可以依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。