宝钢集团员工工资收入,宝钢集团一共多少员工2015员工工资查询

宝钢简介

宝钢集团有限公司属于国资委直管的前38家企业，宝钢集团属于副部级单位，宝钢集团的董事长、总经理、党委书记都是副部级别。宝钢股份的董事长是由宝钢集团的总经理兼任的，所以是副部级别。
　　宝钢集团有限公司简称宝钢(Baosteel)，是国务院国有资产监督管理委员会监管的国有重要骨干企业，它的总部位于上海。子公司宝山钢铁股份有限公司，简称宝钢股份，是宝钢集团在上海证券交易所的上市公司。



　　宝钢集团公司(简称“宝钢”)是中国最大、最现代化的钢铁联合企业。宝钢股份以其诚信、人才、创新、管理、技术诸方面综合优势，奠定了在国际钢铁市场上世界级钢铁联合企业的地位。《世界钢铁业指南》评定宝钢股份在世界钢铁行业的综合竞争力为前三名，认为也是未来最具发展潜力的钢铁企业。 公司专业生产高技术含量、高附加值的钢铁产品。在汽车用钢，造船用钢，油、气开采和输送用钢，家电用钢，不锈钢，特种材料用钢以及高等级建筑用钢等领域，宝钢股份在成为中国市场主要钢材供应商的同时，产品出口日本、韩国、欧美四十多个国家和地区。

宝钢集团有限公司（以下简称宝钢）被称为中国改革开放的产物，1978年12月23日，“十一届三中全会”闭幕的第二天，在中国上海北翼长江之畔打下第一根桩。经过3 0多年发展，宝钢已成为中国现代化程度最高、最具竞争力的钢铁联合企业。截至2014年末，宝钢员工总数超过13万人，遍布全球各地。




宝钢以钢铁为主业，生产高技术含量、高附加值钢铁精品，形成普碳钢、不锈钢、特钢三大产品系列。这些钢铁精品通过遍布全球的营销网络，在满足国内市场需求的同时，还出口至亚非欧美的四十多个国家和地区，广泛应用于汽车、家电、石油化工、机械制造、能源交通、金属制品、航天航空、核电、电子仪表等行业。在汽车板领域，宝钢成为世界上第一个具备第一、二和三代先进高强钢供货能力的厂商。
围绕钢铁主业的发展需求，宝钢还着力发展相关多元产业，重点围绕钢铁供应链、技术链、资源利用链，加大内外部资源整合力度，提高综合竞争力及行业地位，形成了资源开发及物流、钢材延伸加工、工程技术服务、煤化工、金融投资、生产服务、信息服务等相关产业板块，并与钢铁主业协同发展。



宝钢经营业绩继续保持国内行业领先，处于全球钢铁企业前列。2015年，宝钢连续第十二年进入美国《财富》杂志评选的世界500强榜单，位列第218位，并连续当选最受赞赏的中国公司，也是中国钢铁行业唯一上榜企业。全球三大信用评级机构继续给予宝钢全球综合类钢铁企业中最高信用评级。
新的一年，宝钢将全面深化改革，加快战略转型，着力结构调整，加大扭亏增盈，大力推进安全环保体系能力建设，持续保持并提升业界最优的经营业绩！面向未来，宝钢正积极推动从制造到服务、从钢铁到材料、从中国到全球的战略转型，努力成为钢铁技术的领先者、绿色产业链的驱动者、员工与企业共同发展的公司典范。宝钢将执着追求全球最具竞争力的战略目标不动摇，成为真诚、友爱、富有创造力、备受社会尊重的全球卓越企业。

宝钢员工信息与工资待遇



2014年，公司整体经营绩效持续保持了业内优秀，国内领先水平；员工整体薪酬水平小幅合理增长，全年实发工资总额151.97亿元；公司对各类人才的激励方式，坚持以绩效为导向，推进实施绩效年薪方式，增加绩效薪酬的弹性，让绩效在薪酬决定机制中拥有更大的话语权；公司创新管理团队以有限合伙企业方式实现出资入股等激励方式，建立风险共担、利益共享的激励约束机制，同时又为今后新的团队成员持股预留。集团总部及子公司在薪酬模式上都有创新的尝试，在国企薪酬改革的背景下进行了积极的探索。



弹性福利
2014年“宝钢爱礼”弹性福利计划覆盖面进一步扩大，以人为本的设计思路，愈来愈多的福利包项目丰富了员工的选择。员工对这种能够按需选择福利项目的形式非常满意，认为这是一种选择带来的幸福感。2014年，集团沪内外子公司及其下属子公司共226家单位，结合自身经营绩效及人事效率达标情况，选择实施了弹性福利计划，覆盖员工126,381人，共赋值3.13亿元。



企业年金
集团范围内共有168家独立缴费单位参加宝钢年金计划，覆盖员工人数为120,207人。在年金管理机构合理、审慎的投资策略下，宝钢企业年金自2009年3月25日正式投资运作，2014年集团企业年金收益率为8.79%，超出同期三年期存款利率4.57%，确保员工年金投资获得合理的收益。


 

海外&总部员工暖心行动 EAP计划
针对集团总部、海外等处于高压氛围中工作的员工，开展暖心行动EAP计划，关心特殊群体员工身心健康，倡导健康工作，快乐生活。2014年，暖心行动推出宝钢《员工综合压力状况评估》报告；暖心行动参与人次达1758人次；心灵e站提供心理专业测评61个，全年心理咨询服务总计81人次。



人才培养
“成为员工与企业共同发展的公司典范”是宝钢的三大愿景之一，在这一愿景指引之下，宝钢牢牢树立人才是第一资源的理念。历年来，持续加大员工投入，积极营造人尽其才的良好成长环境；不断完善员工成长与发展体系；



持续开展员工发展满意度及员工敬业度调研评估工作，接受员工终端检验；并把员工发展融入企业发展规划目标中，以实现企业价值最大化和人才的全面发展为目标，促进企业与人才共同成长和发展。



在职员工介绍宝钢工作环境

一线工人的工作环境


 

现在三十几度的高温还要在近千度的轧钢旁工作十分辛苦；钢坯轧制中会产生氧化铁皮，而我们那的氧化铁皮多的就象下雪一样，打个比方，你去现场兜一圈，回来一抹脸肯定是一手黑，而这个东西吸入肺里会对人体产生很大的危害。