公司倒闭员工补偿标准是多少，单位倒闭员工要赔偿图

工作对于每个步入社会的人来说都是日常生活中最为重要的事情之一，没有关注就没有经济来源，生活就没有保障。一旦所在单位倒闭了，对于员工来说就显得格外尴尬了。但随着中国发展的越来越强大，各种制度也都在不断完善中。即使所在单位意外倒闭的话员工也可以得到相关赔偿，一起来看看业倒闭后的员工赔偿的相关规定。

一旦单位破产了，那么破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

举个例子，此前位于惠阳区永湖镇的港资企业锦多(惠州)国际企业有限公司，因经营不善长期拖欠员工工资，工厂老板逃逸。南都记者昨日获悉，厂方于去年3月份单方面宣布倒闭后，惠州市总工会专门指派律师为陈文秀等51名达到退休年龄的员工提供法律援助，惠州市中级人民法院终审裁定，锦多公司需向这些员工支付解除劳动合同经济补偿金118万多元，该款项已于近日执行到位。

据了解，锦多公司于1996年落户惠阳区永湖镇，后来因经营不善公司运转陷入了困境。、锦多公司宣告停产，单方面终止了与员工之间的劳动合同关系，之后该公司董事长李旭山亦不见踪影。

而几百位员工的工资、社保金、医疗保险、住房补贴等以及劳动补偿款被拖欠，工人们多次来到镇、区、市政府反映情况。惠阳区政府去年3月19日向媒体通报称，通过区政府以及多个部门的努力，该企业788名工人已领到600多万元工资和社保金。