为什么要延迟退休原因,2016女性延迟退休最新消息
众所周知,近几年来,关于“延迟退休”成为大众和媒体最为关注的焦点话题。此前,网上曾流传出多个关于延迟退休的不同版本,但经过核实,版本都不实。而根据最新消息,我们了解到人社部将于今年拿出延迟退休方案,并向社会广泛征求意见,并将有望从2022年起正式实施。很多人都在问,为什么要"延迟退休"呢?其实延退之所以成为政策选项,在于中国目前是世界上退休年龄最早的国家。目前我国退休年龄标准,是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。
如今,人均预期寿命已超过73岁,养老保险的赡养比也下降到了3:1。“延迟退休”,被指是应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择。未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分,其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。按现行的相关政策,北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁,女工人退休年龄为50岁,机关女干部退休年龄为55岁。退休时男女工人必须工龄满10年。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态,称将从实际出发,区分不同群体的情况,分步进行实施。
人社部专家介绍:"多年前全国妇联等部门,就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年,提出过建议,以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。"2015年3月,曾经明确,处级女干部采取自愿的原则,退休年龄从55岁延迟到60岁。《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》,自2015年3月1日起,我国正副处级女干部退休年龄延至60周岁,但若本人申请,可以在年满55周岁时自愿退休。该政策推出后,新疆等6个省份率先执行。
复旦大学人口与发展政策研究中心主任彭希哲认为,上海一个女性能活到85岁,如果55岁退休,后面要领30年养老金。如果不改革,在很大程度上必然要“啃小”,增加下一代人的负担,这从代际公平上说不太好。所以无论是从开发人力资源,还是保持养老、医疗基金的持续健康运行,都需要对法定退休年龄进行调整,这也是世界各国通行的做法。
归根结底,不论是中央还是地方,之所以在面临较大争议的情况下依然坚持推进延迟退休,最主要的原因就是养老金支出压力较大。此前有专家曾预测,2023年我国城镇企业职工(含机关事业单位)基本养老保险将出现收不抵支,2029年累计结余将耗尽。以北京为例,2010-2014年,北京每年老年人口增量都超过了10万人,2014年增幅甚至高达18万人,预计"十三五"末期即2020年,全市老龄人口将达到400万人。那么问题来了,养老改革能一步到位吗?对此,人社部部长尹蔚民表示,延迟退休政策最根本的原则,是“小步慢走,渐进到位”,为了给公众做好心理准备的时间,政策出台后至少五年,才会渐进式实施。
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