他们称，这给那些招不到工人的人带来了很大困难，因为不加班的话工资太低，几乎无法糊口。
 
一名曾招募过工人的富士康员工称，之前几年这不是什么问题，因为当时很多人想来富士康工作，但现在每个人都知道工资太低，要想招募自己的朋友很难。


 
《华尔街日报》指出，虽然这两起死亡事件情况完全不同，但对于近期数以万计进入工厂生产苹果新一代iPhone的工人来说，这是一个提醒。 
在郑州及其他制造业中心，进工厂工作被宣传为跻身中产阶级的入场券，但当中也伴随着压力和危险。
 
2015年，中华全国总工会点名批评富士康，称富士康违法加班，致使部分劳动者出现了焦虑、抑郁、情绪消沉等各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。富士康违法加班并非一日之寒，在富士康违法加班背后其实是企业盈利模式与人口红利等更为深刻的社会经济问题。总工会指出，富士康违法加班属于急功近利，容易引发群体性事件。


 
2010年前后，富士康在大陆的工厂先后发生十数起跳楼自杀事件，引发社会强烈关注。此后，富士康总裁郭台铭屡次提高富士康员工待遇，放宽环境，不想此次富士康违法加班又是被中华全国总工会点名批评。讽刺的是，观察者网曾经报道，有富士康员工因加班少，导致收入变少，引发抗议要求加班的新闻。


 
2日上午，中华全国总工会新闻中心召开推进工会工作法治化建设、强化工会劳动法律监督新闻发布会。全处书记、法律工作部部长郭军在会上表示，一些企业违反《劳动法》规定，存在严重的超时加班现象。如富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现了焦虑、抑郁、情绪消沉等各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。


 
郭军表示，近年来，随着我国社会主义市场经济的深入发展，劳动关系日益多元化、复杂化，深层次矛盾逐步显现，劳动争议数量高位运行，职工群体性事件时有发生，劳动关系总体稳定的同时，也存在诸多亟待解决的问题。一些企业不按法律规定支付加班工资。一些企业安排劳动者每日工作长达十几个小时，且很少有正常的休息日。一些民营企业、中小企业未执行带薪年休假制度。